延續上回介紹勞基法的各種假別後，本次主要則是介紹「勞工請假規則」（下稱請假規則）內所規定的各種假別，一起好好來認識每種假別的重點吧！
婚假
規定於請假規則第2條，其重點有： 1. 婚假可請8日（請假規則第2條） 2. 雇主工資照給（請假規則第2條） 3. 應於結婚之日（即登記日）前10日起三個月內請畢，但經雇主同意，得於1年內請畢（勞動部104年10月7日勞動3字第1040130270號函釋）
喪假
規定於請假規則第3條，其重點有： 1. 喪假天數依與喪亡者之親疏遠近而有不同（請假規則第3條） 2. 雇主工資照給（請假規則第3條）
病假
規定於請假規則第4條及第5條，其重點有： 1. 病假天數依是否住院而有不同（請假規則第4條第1項） 2. 病假天數於一年內未超過30日部分，工資折半發給（請假規則第4條第3項） 3. 如超過法定病假請假天數，且以事假或特別休假抵充後仍未痊癒，得予留職停薪，但其期間以一年為限（請假規則第5條）
事假
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